Todo acerca de medicos para empresas

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Una empresa que cuida y se preocupa por sus empleados consigue tener mejor reputación tanto interna como externamente.

La retribución flexible consiste en consagrar una parte del salario bruto del empleado a una remuneración específico, en este caso, al suscripción de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.​

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Contará con una aparejo de negociación salarial (ofrecer un seguro de Vigor supone un desembolso menor que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).

Colectivos cerrados: La empresa contrata el seguro médico para todos sus trabajadores generando un único recibo pagado por la empresa. En este caso Por otra parte, el suscripción del seguro puede ser financiado por la empresa o perfectamente, descontado de la retribución del trabajador.

​ ¿Qué preeminencia tiene contratar el seguro de salud a través de mi empresa frente a hacerlo de manera particular?

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El copago es una pequeña cantidad de hacienda a fertilizar cada vez que utilizas un seguro médico, que varía según el tipo de seguro contratado y de la específico médica o prueba que realices. Consulta los copagos de todos los servicios médicos de DKV Pymes en este enlace.

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¿Qué es el copago? Es el importe fijado por acto médico que debes abonar por el uso de alguno de los servicios del cuadro médico. 

Un seguro de Vitalidad con un precio único por empleado, que no tiene en cuenta preexistencias y a utilizar desde el primer día.